مرحبا بكم فى منتدى موظفي شركة الكهرباء


تسجيل الدخول
العودة   موظفي شركة الكهرباء > المنتديات الخاصه بموظفي الكهرباء > نبض الموظف

نبض الموظف كل مايتعلق بموظفي الشركه من قضايا ومطالبات وإستفسارات ..الخ

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 02-13-2020, 08:05 PM   المشاركة رقم: 291
المعلومات
الكاتب:
الجزائري
اللقب:
عضو مميز

البيانات
التسجيل: Jun 2011
العضوية: 370
المشاركات: 543 [+]
بمعدل : 0.16 يوميا
اخر زياره : [+]
معدل التقييم: 10
نقاط التقييم: 10
الجزائري is on a distinguished road

التوقيت

الإتصالات
الحالة:
الجزائري متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : خبير HR المنتدى : نبض الموظف
افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة موظف بالامن الصناعي مشاهدة المشاركة
😂😂😂😂😂😂 لي 9 سنوات جيد جيد وفرجت من الله الحمدلله معاكم معاكم والله يرزقكم بالافضل والاحسن يارب ياكريم 🌹
😂😂😂👍🏼












عرض البوم صور الجزائري   أقتباس
قديم 02-13-2020, 08:58 PM   المشاركة رقم: 292
المعلومات
الكاتب:
طلال
اللقب:
عضو مميز

البيانات
التسجيل: Apr 2012
العضوية: 2418
المشاركات: 348 [+]
بمعدل : 0.11 يوميا
اخر زياره : [+]
معدل التقييم: 9
نقاط التقييم: 10
طلال is on a distinguished road

التوقيت

الإتصالات
الحالة:
طلال غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : خبير HR المنتدى : نبض الموظف
افتراضي رد: التقييم السنوي والعلاوه 2019

المفروض تعكس اليوم حتى العالم تفرغ شحنتها الجمعه والسبت والاحد يرجع العمله طبيعي والكن كيف تفكيرهم مدري












عرض البوم صور طلال   أقتباس
قديم 02-13-2020, 09:09 PM   المشاركة رقم: 293
المعلومات
الكاتب:
Very good
اللقب:
عضو فعال

البيانات
التسجيل: Oct 2019
العضوية: 29319
المشاركات: 142 [+]
بمعدل : 0.49 يوميا
اخر زياره : [+]
معدل التقييم: 1
نقاط التقييم: 10
Very good is on a distinguished road

التوقيت

الإتصالات
الحالة:
Very good متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : خبير HR المنتدى : نبض الموظف
افتراضي رد: التقييم السنوي والعلاوه 2019

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة موظف بالامن الصناعي مشاهدة المشاركة
😂😂😂😂😂😂 لي 9 سنوات جيد جيد وفرجت من الله الحمدلله معاكم معاكم والله يرزقكم بالافضل والاحسن يارب ياكريم 🌹
اللهم امين.... الله يسعدك يارب
وأن شاء الله تاخذ لك ترقيه السنه هذي وتكون فرحتك فرحتين












عرض البوم صور Very good   أقتباس
قديم 02-13-2020, 09:25 PM   المشاركة رقم: 294
المعلومات
الكاتب:
فاهم الوضع
اللقب:
عضو مميز

البيانات
التسجيل: Apr 2016
العضوية: 18032
المشاركات: 324 [+]
بمعدل : 0.20 يوميا
اخر زياره : [+]
معدل التقييم: 0
نقاط التقييم: 8
فاهم الوضع is an unknown quantity at this point

التوقيت

الإتصالات
الحالة:
فاهم الوضع غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : خبير HR المنتدى : نبض الموظف
افتراضي رد: التقييم السنوي والعلاوه 2019

للأسف (نظام عقيم & وثغرة فساد)

وووين المراقبة ومكافحة الفساد

نظام احباب ومحسوبي المدير



ان شاء الله الدور جاي على كل لعاب في الشركة وخاصه اللي يقلبون ويعدلون الترقيات

لاكن سبحان الله ترجع بالرفض ويطلب الاولوية للأقدم












عرض البوم صور فاهم الوضع   أقتباس
قديم 02-13-2020, 09:55 PM   المشاركة رقم: 295
المعلومات
الكاتب:
موظف بالامن الصناعي
اللقب:
عضو فعال

البيانات
التسجيل: Aug 2011
العضوية: 600
المشاركات: 206 [+]
بمعدل : 0.06 يوميا
اخر زياره : [+]
معدل التقييم: 10
نقاط التقييم: 10
موظف بالامن الصناعي is on a distinguished road

التوقيت

الإتصالات
الحالة:
موظف بالامن الصناعي غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : خبير HR المنتدى : نبض الموظف
افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة very good مشاهدة المشاركة
اللهم امين.... الله يسعدك يارب
وأن شاء الله تاخذ لك ترقيه السنه هذي وتكون فرحتك فرحتين
يارب الله يسمع منك والله من 2012 للحين ع مرتبه 48 ياليت يفكون المراتب وماتكون معلقه بالمسمى الوظيفي عشان يمشي الراتب شوي خدمة 20 سنه بالشركه والراتب الاساسي ماتعدى 8500 اجل كيف لو بتقاعد ع 25 سنه حسبتها بتطلع لي تقريبا 6700 ريال وش بتسوي في هالزمن الله يعيننا ويصبرنا على هالوضع خصوصا كل سنه جيد جيد جيد جيد جيد ☹












عرض البوم صور موظف بالامن الصناعي   أقتباس
قديم 02-14-2020, 08:55 AM   المشاركة رقم: 296
المعلومات
الكاتب:
سيرفس كيبل
اللقب:
عضو مميز

البيانات
التسجيل: Aug 2016
العضوية: 19653
المشاركات: 283 [+]
بمعدل : 0.20 يوميا
اخر زياره : [+]
معدل التقييم: 4
نقاط التقييم: 10
سيرفس كيبل is on a distinguished road

التوقيت

الإتصالات
الحالة:
سيرفس كيبل غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : خبير HR المنتدى : نبض الموظف
افتراضي رد: التقييم السنوي والعلاوه 2019

يالربع نزل التقييم والا
وين نحصله












عرض البوم صور سيرفس كيبل   أقتباس
قديم 02-14-2020, 09:17 AM   المشاركة رقم: 297
المعلومات
الكاتب:
كهربائي صغير
اللقب:
عضو مميز

البيانات
التسجيل: Apr 2013
العضوية: 6043
المشاركات: 504 [+]
بمعدل : 0.19 يوميا
اخر زياره : [+]
معدل التقييم: 8
نقاط التقييم: 10
كهربائي صغير is on a distinguished road

التوقيت

الإتصالات
الحالة:
كهربائي صغير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : خبير HR المنتدى : نبض الموظف
افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة فاهم الوضع مشاهدة المشاركة
للأسف (نظام عقيم & وثغرة فساد)

وووين المراقبة ومكافحة الفساد

نظام احباب ومحسوبي المدير



ان شاء الله الدور جاي على كل لعاب في الشركة وخاصه اللي يقلبون ويعدلون الترقيات

لاكن سبحان الله ترجع بالرفض ويطلب الاولوية للأقدم
طيب هذا المفروض...الاولويه للاقدم












عرض البوم صور كهربائي صغير   أقتباس
قديم 02-14-2020, 10:31 AM   المشاركة رقم: 298
المعلومات
الكاتب:
الجزائري
اللقب:
عضو مميز

البيانات
التسجيل: Jun 2011
العضوية: 370
المشاركات: 543 [+]
بمعدل : 0.16 يوميا
اخر زياره : [+]
معدل التقييم: 10
نقاط التقييم: 10
الجزائري is on a distinguished road

التوقيت

الإتصالات
الحالة:
الجزائري متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : خبير HR المنتدى : نبض الموظف
افتراضي رد: التقييم السنوي والعلاوه 2019

الحقيقة المؤلمة والتي يجب على كل مسئول في الشركة الانتباه لها وهي النسبة المرتفعة للمرضي والغير مرضي هذا ظلم عظيم النسبة الحقيقية لا تتجاوز 2٪ هناك قلة في عدد الموظفين في كثير من قطاعات الشركة هناك ضغط كبير في العمل والتقدير مرضي او غير مرضي هذا مصيبة وظلم عظيم قد يكون له عواقب على المسئولين في الدنيا والاخرة اصبح كثير من مدراء المواقع يقومون بتدوير هذه النسبة الظالمة بين موظفيهم حتى يخففوا الاثر السلبي لهذا الظلم
فنرجوا من المسئولين الانتباه فالعواقب والله لن تكون سعيدة لهم وهذا ابراء لذمتي خصوصا واني في الميدان واشاهد هذا ، صحيح كانت هذه النسبة موجودة قبل خروج الموظفين بالعرض الخاص والموائمة اما الان فالذي يأخذ المرضي والغير مرضي موظف صغير في بداية حياته خدمته لا تتجاوز 5 سنوات بمعنى ان الشركة تدمر نفسها بنفسها وهذا ليس من الحكمة والذكاء الاداري في شيء.













التعديل الأخير تم بواسطة الجزائري ; 02-14-2020 الساعة 10:52 AM
عرض البوم صور الجزائري   أقتباس
قديم 02-14-2020, 11:17 AM   المشاركة رقم: 299
المعلومات
الكاتب:
طلال
اللقب:
عضو مميز

البيانات
التسجيل: Apr 2012
العضوية: 2418
المشاركات: 348 [+]
بمعدل : 0.11 يوميا
اخر زياره : [+]
معدل التقييم: 9
نقاط التقييم: 10
طلال is on a distinguished road

التوقيت

الإتصالات
الحالة:
طلال غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : خبير HR المنتدى : نبض الموظف
افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الجزائري مشاهدة المشاركة
الحقيقة المؤلمة والتي يجب على كل مسئول في الشركة الانتباه لها وهي النسبة المرتفعة للمرضي والغير مرضي هذا ظلم عظيم النسبة الحقيقية لا تتجاوز 2٪ هناك قلة في عدد الموظفين في كثير من قطاعات الشركة هناك ضغط كبير في العمل والتقدير مرضي او غير مرضي هذا مصيبة وظلم عظيم قد يكون له عواقب على المسئولين في الدنيا والاخرة اصبح كثير من مدراء المواقع يقومون بتدوير هذه النسبة الظالمة بين موظفيهم حتى يخففوا الاثر السلبي لهذا الظلم
فنرجوا من المسئولين الانتباه فالعواقب والله لن تكون سعيدة لهم وهذا ابراء لذمتي خصوصا واني في الميدان واشاهد هذا ، صحيح كانت هذه النسبة موجودة قبل خروج الموظفين بالعرض الخاص والموائمة اما الان فالذي يأخذ المرضي والغير مرضي موظف صغير في بداية حياته خدمته لا تتجاوز 5 سنوات بمعنى ان الشركة تدمر نفسها بنفسها وهذا ليس من الحكمة والذكاء الاداري في شيء.
كان فيه موظف محبط من قبل رئيسه استلم ريس جديد القسم وقاله الريس القديم هذا الموظف متعب جدا الريس القديم اداري فقط ولاعنده اي خبره بالمجال الفني والريس الجديد فاهم العمل الفني وخبير فيه كل يوم يزور المواقع وركز على الموظف الي عليه ملاحظات ولاحظ انه فني متمكن وسبب تاخيره بالعمل يتقن عمله ويرجع المعده مثل الجديده وحصل ان هذا الموظف موضوع بمكان غير المكان المناسب له وتغير هذا الموظف بسبب معاملة الريس له وصار من المبدعين الدرجة ان اي متدرب جديد هو الي يدربه على العمل













التعديل الأخير تم بواسطة طلال ; 02-14-2020 الساعة 11:26 AM
عرض البوم صور طلال   أقتباس
قديم 02-14-2020, 12:20 PM   المشاركة رقم: 300
المعلومات
الكاتب:
Trainee
اللقب:
عضو فعال

البيانات
التسجيل: Jan 2015
العضوية: 13547
المشاركات: 143 [+]
بمعدل : 0.07 يوميا
اخر زياره : [+]
معدل التقييم: 6
نقاط التقييم: 10
Trainee is on a distinguished road

التوقيت

الإتصالات
الحالة:
Trainee غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : خبير HR المنتدى : نبض الموظف
افتراضي رد: التقييم السنوي والعلاوه 2019

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الجزائري مشاهدة المشاركة
الحقيقة المؤلمة والتي يجب على كل مسئول في الشركة الانتباه لها وهي النسبة المرتفعة للمرضي والغير مرضي هذا ظلم عظيم النسبة الحقيقية لا تتجاوز 2٪ هناك قلة في عدد الموظفين في كثير من قطاعات الشركة هناك ضغط كبير في العمل والتقدير مرضي او غير مرضي هذا مصيبة وظلم عظيم قد يكون له عواقب على المسئولين في الدنيا والاخرة اصبح كثير من مدراء المواقع يقومون بتدوير هذه النسبة الظالمة بين موظفيهم حتى يخففوا الاثر السلبي لهذا الظلم
فنرجوا من المسئولين الانتباه فالعواقب والله لن تكون سعيدة لهم وهذا ابراء لذمتي خصوصا واني في الميدان واشاهد هذا ، صحيح كانت هذه النسبة موجودة قبل خروج الموظفين بالعرض الخاص والموائمة اما الان فالذي يأخذ المرضي والغير مرضي موظف صغير في بداية حياته خدمته لا تتجاوز 5 سنوات بمعنى ان الشركة تدمر نفسها بنفسها وهذا ليس من الحكمة والذكاء الاداري في شيء.
والله انك صادق
ادارتنا اعطت موظفين ojt مرضي السنة الماضية وهم من المتحمسين للعمل والمتخرجين بممتاز
ماتركب متخرج بممتاز السنة اللي قبلها ومرضي السنة اللي بعدها
أي تحفيز للعمل والمستقبل












عرض البوم صور Trainee   أقتباس
إضافة رد

مواقع النشر (المفضلة)
‏ ‏
أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
نسب التقييم السنوي أبومحمد نبض الموظف 14 04-15-2018 12:20 PM
التقييم والعلاوه في ارامكو وسابك والاتصالات اخوكم نبض الموظف 14 04-21-2016 05:46 PM
التقييم السنوي 6060 نبض الموظف 3 12-31-2014 06:25 PM
سؤال عن التقييم والعلاوه السنويه ؟؟؟ الصفوف الاماميه نبض الموظف 3 03-12-2014 04:30 AM
التقييم السنوي !!!!!!!!!!! 1 نبض الموظف 16 06-23-2011 11:07 PM


الساعة الآن 05:18 PM


Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. TranZ By Almuhajir